近日，上海经邦咨询股权激励有限公司发布的研究报告，对2009年度中国上市公司高管的身价进行了排行。制造业的*ST大水（000673），公司高管最高年薪仅2.16万元，月薪1800元，与最富高管中国平安常务副总经理梁家驹2859.21万元的年薪相差逾千倍。

　　经邦咨询表示，排行榜基础数据均来源于各公司年报，其中所有年薪和持股数据均为披露之准确值，持股市值根据持股数与2009年该股票最后交易日的收盘价计算得出。

　　最穷高管月薪只有1800元

　　2009年度中国上市公司高管薪酬依旧是冰火两重天。排行最后1位的ST大水的高管最高年薪仅为21600元，平均月薪不足2000元，比上年的22500元还有所下降，蝉联了A股市场的最穷高管之称。21600元的月薪算下来为1800元，与最富高管梁家驹2859.21万元的年薪相差逾千倍。

　　排名靠后的还有*ST阿继的高管最高年薪24000元。四川的上市企业*ST东碳，高管年薪最高为34260元，排在倒数第六位。

　　川企高管年薪均值倒数第六

　　2009年各公司最高年薪排行前20位的公司中，没有出现一家川企的名字。而广东夺回上年失地，除董秘平均年薪及独董津贴外，所有岗位的薪酬平均值均排在第一位。在去年的报告中，广东地区上市公司受金融危机影响较大，北京地区高管平均薪酬一度超过广东。

　　各类岗位高管的持股市值区域排名没有很明显的地域规律，这很大部分受上市公司持股主体类型及持股结构的影响。但整体上，浙江、广东、北京、江苏几个区域高管持股排名情况较为靠前，充分说明以上区域民营经济相对发达。在分地域公司最高年薪平均值中，四川省以297328元的年薪均值，排在全国31个省市自治区的倒数第六位。

　　分行业比较，金融业各岗位薪酬平均值均以遥遥领先的数值高居各行业之首，其次为地产行业。

　　高管最高年薪均值突破60万

　　2009年公司高管最高年薪均值突破60万关口，相比2008年上升了10.34%，增长幅度再次回归两位数。在上市公司整体利润增厚的背景下，上市公司最高薪酬的增幅也有所加快。

　　在高管持股市值方面，信息技术产业上市公司高管持股较多，荣正投资认为，主要由于这类企业大多为民营性质，且属于高科技企业，人力资本依存度较高，是创始团队集体持股及上市后实施"规范股权激励"的高发区。

　　国企与民营高管收入差距缩小

　　2009年度国有控股上市公司各类高管平均薪酬增幅大致保持在7%左右，民营、外资上市公司高管平均薪酬增幅为11.9%、48%。持股市值方面，国有企业高管持股市值增幅较大，平均增长幅度高出同期上证指数数倍，说明国有上市公司经营管理层持股有所发展。

        经邦咨询研究员李明星认为，这说明近年来国有企业高管薪酬受到社会舆论及政策的限制，与民营高管的差距在逐渐缩小。

　　股权激励大幅降低离职率

　　同时，经邦咨询的调查显示，实施股权激励后，91%的上市公司激励对象离职率都在5%以下或无人离职，说明股权激励制度确实起到了保留关键人才的作用。

　　但股权激励并没有带来收入的大幅提高，绝大多数上市公司激励对象的收益提升幅度在50%以下。荣正分析，主要原因是A股市场规范股权激励事项起步于2006年，在2008年以后可行权或可解锁，此时恰逢A股市场由牛转熊，导致激励对象的收益受到一定影响；另一方面，国资部门的相关监管政策也在一定程度上控制了激励力度。