五步连贯股权激励法
手把手教您成为股权激励实战专家
课程特点 培训+咨询一站式服务 为您的企业贴身打造自己的激励方案。帮助中小企业节约高昂的咨询费和漫长的咨询时间。
l 国内首家系统性的股权激励培训—全方位、多角度
包括方案设计、激励实施、法律规范、会计税务处理等方面进行了系统的阐述，帮您系统掌握股权激励
l 专业而系统的指导 为学员“量体裁衣”，制定最佳方案
l 一次付费 终生免费复习----任何一期的学员可免费参加以后各期在深圳举行的五步连贯股权激励法培训，还有机会免费获得我们一年的总裁俱乐部金卡会员资格。
授课对象
企业董事长、职业经理人、HR总监、CFO及薪资福利经理、大型企业中高层管理人员等。
课程计划
模块I 五步连贯股权激励法
一、股权激励“前奏曲”
1、股权、股份与股票
2、实股、期股与期权
3、短期、中期与长期
4、赠与、购买与赊账
5、有形、无形与计量
思考：财聚人聚VS财散人聚？
朝三暮四VS朝四暮三？
二、股----“好的模式是成功的一半”
1、期权模式
2、限制性股票模式
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式
研讨：如何根据自身情况，选择合适的股权激励模式组合？
动态股权制的建构
三、人----“重在人力资本投资”
1、对"岗"还是对"人"?
2、从精英到员工，多大范围股权激励才合适？
3、工作性质与股权激励：高管、核心技术人员，还是营销骨干？
4、定人三段论
5、股权激励留人的核心在哪里？
思考：《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？
四、价----“人力资本可计量”
1、如何给企业合理估值定价？
2、如何给人员合理估值定价？
3、技术管理要素如何合理入股？
4、如何合理设计激励杠杆？
思考1：内部市场价格VS 外部评估价格？
思考2：唐骏的十亿身价与紫金矿业的高溢价发行有无联系？
五、量----“过犹不及、与时俱进”
1、你的蛋糕有多大？
2、从1%到10%
3、六十年后看你的企业
思考：如何合理分配股份、期权额度和数量？既不缺乏激励力度，又避免过度激励，稀释股权。
股权激励的相对数论
六、时----“嵌套与循环”
1、 生命周期VS行业特点
2、 股权激励的长周期与短周期
3、 延期支付与股权激励
4、 8年限制期
思考：如何选择“对的时间”来完成对的事？
研讨：金手铐是如何铸就的？
模块II 股权激励方案设计技巧
一、股权激励成功的七个关键要素
1、如何评价一个股权激励的成功？
2、股权激励7要素
二、股权激励争议案例深度剖析
1、TCL的股权激励：从赞许到失望
2、光明乳业：股权激励四人行
3、海尔高管为何辞职？
三、股权激励的设计环节与流程
1、 股权激励整体设计流程
2、 股权激励三阶段论
3、 如何循序渐进发展股权激励
4. 股权期权的会计处理及有关问题
四、我们该如何设计股权激励方案？
模块III 股权激励相关法律问题
案例分析：股权激励四大争议案例
思考：如何在股权激励的同时设计限制性条款？
模块Ⅳ 股本设计股权治理技巧
1、如何合理设计股权
2、影子股票、信托股票与虚拟股票的对比。
重点研讨：如何有效设计法律防火墙，避免股权纠纷，规避为上市造成障碍。
模块Ⅴ 股权激励实战案例讨论会
总裁沙龙及企业上市俱乐部。
备注：参加本次培训课程报名前十名的学员可获得限量版的“企业股权激励方案模块”。
课程说明
l 学员事先熟悉课程提纲，可准备相关问题当场或课后提问，讲师将一一耐心解答。
l 学员可带好企业相关数据，讲师将使用经邦股权激励模型，当场免费给您做相关测试；若已有企业内部初拟的股权激励方案，可在讨论会上提交，经邦团队将给出修改建议。
学员见证：
1、“薛博士的讲课很生动，可操作性强，我把我们公司的实际情况和薛博士沟通后，他给了我们现实可行的建议，目前，在山东我们已经根据薛博士的建议着手自己制定股权激励的方案了，我们公司也有意请薛博士深入到我们企业内部来帮助我们修改和完善这一方案，目前这一板块是很多企业的软肋，要得到专业可靠且可行的咨询真的非常不容易，这次能得以如愿由衷地感谢薛博士的帮助。”
山东岱银集团CFO 焦克新
2、“我是北京一名专门研究公司法的律师，参加了11月18日-19日的第一期培训，获益匪浅。
薛博士的五步连环设计的确属国内首创，任何一家公司想要搞股权激励，只要遵循这五步环环相扣，结合实际情况，之后这五步相加就是这个公司的股权激励计划。课程实用之处还在于薛博士在数十个实际案例基础上提炼出来的一套文件，真的省却了自己在领会理论知识的基础上再自行组织文件的很多麻烦，学习后自己实际操刀时很是省力...薛博士的课程解决了我的工作困惑，使我在之后给顾问单位设计方案时得心应手，在此我衷心感谢经邦咨询组织这样的培训，感谢薛博士的超值教授！”
北京市汉卓律师事务所 郝傲阳
课程独特优势
一、理念独特
在长期股权激励的实践操作过程中，很多股权激励方案设计的问题往往出于对概念含混不清，许多人往往对股权激励存在很对似是而非的误解。
《五步连贯股权激励法》由浅入深地从五个方面着手帮您首先理清股权激励的认知与概念。
二、操作性极强
课程中薛博士将手把手教您如何从五个方面思考设计股权激励方案及如何结合几大股权激励要素，让您通过五步连贯的系统设计初步构思适合自身企业特点的股权激励模式。
咨询式的培训，通过系统把握股权激励设计的五个步骤，客户可初步自行设计出具有可操作性的股权激励方案，对中小企业来说免去了支付高额咨询费的负担。
三、实用性极强
“五步连贯股权激励法”的股权设计模式，完全都能转化运用在企业上。讲师与在座的学员共同探讨如何设计股权激励方案的问题，集众家之长，为企业股权激励方案的后续推进共同出谋划策，解决了自身企业众多过往都不知从何下手的内部问题。
学员通过本培训，分享“经邦咨询”成立至今在股权激励方面的众多超级经典案例，开阔了视野，也提升了自己的激发人才的能力，“股权利器在手，突破人才瓶颈”。
四、后续服务贴心完备
l 一次培训课程，终生免费复习。
l 对于需要在课程后继续进一步推进股权激励设计方案的企业，经邦的企业家俱乐部专家将为你提供相对应的服务和帮助。
【培训课程主讲人：薛中行博士】
---- 国内“股权激励”领域的拓荒者及资深专家
经邦咨询（上海）公司资深合伙人，复旦大学中国经济研究中心博士研究生，早在1997年就开始系统研究股权激励理论并为企业提供咨询。
先后创造了业内众多个第一：
l 第一家系统总结了各种股权激励案例！在此基础上提炼出了国内唯一成熟可行的“五步连贯股权激励法”！
l 第一家采用“股权释兵权”，为浙江一福布斯上榜企业成功解决了“元老退出”难题。
l 第一家将“博弈论”的分析工具引入到中国企业咨询实际，帮助企业在战略制定、股权分配、岗位评估、企业文化方面进行独特的应用。
l 第一家提出“人力资源股权化”、“人力资源证券化”概念，帮助大量企业解决员工激励难题，实现了人力资源的资本化运作。
l 第一家帮助双家族企业解决了公司治理难题，并探索出一条“经邦模式”。
薛博士擅长讲授人力资源与资本运作各模块的课程，尤其擅长股权激励课程的讲授。
主办单位：上海经邦企业管理咨询公司
深圳中企易融企业家俱乐部
中企易融 www.188er.com
课程时间：7月24日 课程培训 9:00—11:30 13:30—17:00
冷餐会 18:30—20:00
7月25日 课程培训 9:00—11:30 13:30—17:00
开课地点:深圳市南山区国际市长交流中心（金晖酒店）：
收费标准：全程培训费用6000元/人，同企业再带一人3000元/人
参会热线：0755-82755995 (电话) 0755-82755996（传真）
课程助理：夏老师 15889335570、18820257500
部分曾参加培训企业名单
