尽管大盘继续寻底，沪指跳空下跌1.18%失守2400点，但在最新公布的股权激励计划利好刺激之下，东百集团昨日却逆市大涨2.94%。

　　李明星认为，东百集团股权激励方案的顺利实施将成为打开公司业绩高速成长的金钥匙。

　　股权激励方案一波三折终落定，东百集团的管理层股权激励可谓历经坎坷。

　　早在2006年11月，东百集团就曾提出过一份股权激励计划草案，然而，鉴于各方股东利益难以平衡，这一草案最终取消。随后，2008年2月后，东百集团又曾两次公告意指管理层股权激励方案，但方案仍未能实施。

　　2009年2月底，东百集团另辟蹊径，出台管理层的间接股权转让方案，即管理层拟以1.58亿元持有公司原控股股东钦舟实业34%的股权。但这一方案因为当年8月底钦舟公司将持股转让给毕德才，导致无法对公司管理层起到激励作用而再次流产。

　　直到2009年12月，东百集团再度推出了新一版管理层股权激励草案。而6月30日，公司发布最新公告称，证监会已于近日对公司提交的《公司股权期权激励计划（修订稿）》出具无异议函。

　　另根据公告，东百集团也在这份股权激励计划修订稿中对去年底的草案作了一些修订。如：扩大了禁止参加本次激励计划人员的范围，“持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属”不得参加本次激励计划，并对参加本次激励计划的人员的职务进行重新核定；对本次激励计划对公司业绩的影响及费用的摊销进行了详细的说明。

　　值得一提的是，随着规模的扩张，近年来福建地区各大零售企业掀起了高薪“抢人”大战。今年上半年就有消息称，包括英国特易购购物中心、万达集团、新华都在内的零售业大佬正纷纷大规模招兵买马。抢人才的同时，各大零售企业也正积极留住核心人才，因此东百集团股权激励计划可谓正当其时。

　　助力业绩增长

　　对于东百集团的管理层股权激励计划，上海经邦咨询公司李明星认为认为这将有助于捆绑公司管理层与股东的利益，成为公司业绩释放的强劲动力。