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九阳股权激励被指利益输送
本文作者:经邦咨询 | 发布时间:2011年2月18日 | 点击: | 责任编辑:李明星
[摘要] 九阳股份推出股权激励方案并不出人意料。众所周知,管理层推出股权激励,是为了把上市公司高管利益与上市公司的发展捆绑起来。不过,从九阳股份股权激励的相关条款来看,九阳股份股权激励方案有违这一本意,该公司的股权激励方案,与其说是股权激励,不如说是一种利益输送行为。

2月14日,九阳股份发布的股权激励方案显示,公司将以定向发行426万新股的方式,对246名骨干员工启动限制性股票激励计划。

九阳股份推出股权激励方案并不出人意料。众所周知,管理层推出股权激励,是为了把上市公司高管利益与上市公司的发展捆绑起来。不过,从九阳股份股权激励的相关条款来看,九阳股份股权激励方案有违这一本意,该公司的股权激励方案,与其说是股权激励,不如说是一种利益输送行为。

首先,行权条件太低。三年的净利润增长率分别较前一年增长5%、6%、7%,这样的增速显然太低。九阳股份2008年5月发股上市时,曾募资14.58亿元,如今正是募集资金投入项目陆续产生效益的时候。其次,行权价太低。九阳股份股权激励的行权价格是依据审议通过本股权激励计划(草案)的九阳股份第二届董事会第二次会议决议公告日(2011年2月15日)前20个交易日股票均价15.18元的50%来确定,每股行权价仅为7.59元。

股权激励专家李明星指出,九阳股份股权激励行权价格的作价方法有违反《上市公司证券发行管理办法》之疑。


 

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