上海经邦咨询研究报告2009经典出品系列
——人力资本定价模型
纸介版价格：人民币2万元/篇 字数：1.5万字 页数：22页 提供1小时电话答疑
该模型是由本公司多位资深顾问根据对数十家企业的咨询案例提炼出来的一种人力资本价值测评工具，能够客观公正地对员工价值进行评定，能帮助企业较好地解决股权分配与薪酬发放难题。具有如下三个特点：
Ø 评价全面
评价体系包括六个方面、12个维度；
Ø 客观公正
评价体系既考虑了岗位价值与员工的历史贡献，同时也考虑了员工的发展潜力与适应能力；
Ø 适用性强
此模型可以广泛应用于各种类型的企业。
提纲节选：
第一部分：为什么要进行人力资本定价
1.1人力资本定价失真对企业的影响
1.2人力资本定价对人才激励的意义
1.3人力资本定价与岗位评估的关系
第二部分：如何进行人力资本价值评估
2.1人力资本定价的误区
2.2人力资本定价的考虑因素
2.3经邦人力资本定价模型
2.3.1如何评价影响力
2.3.2如何评价创造力
2.3.3如何评价经验阅历
2.3.4如何评价历史贡献
2.3.5如何评价发展潜力
2.3.6如何评价适应能力
第三部分：如何运用人力资本价值评估的结果
3.1评价数据的统计
3.2评估有效性分析
3.3评估误差的修正
3.4评估结果的应用
第四部分：人力资本价值评估的注意事项
4.1影响人力资本价值评估效果的常见因素
4.2提高人力资本价值评估效果的举措
4.3评估人员的培训
4.4评估过程的监控
购买专线：021-55225335 021-55225336
联系人： 李小姐
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